การพัฒนาบุคลากรเป็นสิ่งที่ไมเนอร์ให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง ถือเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างความยั่งยืนให้กับองค์กรและดำเนินการมาอย่างต่อเนื่องเพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจและยุคที่เปลี่ยนไป นับเป็นปีที่ 5 แล้วสำหรับโปรแกรม New Generation Talent (NGT) ของไมเนอร์ ในการพัฒนาศักยภาพและความรู้ให้กับบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถที่น่าจับตามองและมุ่งมั่นที่จะสร้างความสำเร็จที่ไม่ธรรมดาให้กับองค์กรทั้ง 13 คนจากทุกกลุ่มธุรกิจ - ไมเนอร์ ฟู้ด ไมเนอร์ โฮเท็ล ไมเนอร์ ไลฟ์สไตล์ และ ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล

โปรแกรมนี้มีจุดประสงค์ชัดเจนในการสร้างความพร้อมแก่บุคลากรในด้านการคิดแบบผู้ประกอบการ การส่งต่อความรู้ให้กับทีม และสุดท้ายคือการเตรียมความพร้อมในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ธุรกิจในยุคดิจิตอล ผ่านการใช้ 4 ทักษะสำคัญ ได้แก่ การคิดนอกกรอบ การเรียนรู้และปรับตัว การทำอย่างว่องไว และสร้างความเชื่อมั่นสู่ความสำเร็จ เพื่อดึงศักยภาพสูงสุดของตัวเองมาใช้อย่างเต็มที่ ตลอด 4 เดือนเต็มของการเรียนรู้อย่างเข้มข้นในการเข้าถึงความต้องการที่แท้จริงของลูกค้ารวมถึงการสร้างสรรค์นวัตรกรรมใหม่ที่ผสานกับวิธีคิดแบบสตาร์ทอัพ โดยมีคุณกระทิง เรืองโรจน์ พูนผล หนึ่งในผู้นำแนวคิดด้านสตาร์ทอัพคนสำคัญในประเทศไทยได้เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักในการพัฒนาบุคลากรในโปรแกรมนี้ด้วย 

Brave. Bold. Beyond. - Building New Pathways of the Future บทสรุปของโปรแกรม NGT ที่ผ่านโจทย์ความท้าทายต่างๆ การรับฟังและวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า การแลกเปลี่ยนและผสานความรู้จากบุคลากรจากหลากหลายแผนกและธุรกิจ รวมถึงการกลับไปแก้ไขในทุกความผิดพลาด จนถึงจุดที่เป็นการก้าวผ่านคอมฟอร์ทโซน ได้ผลลัพธ์เป็นสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่และการบริการที่ตอบโจทย์ความต้องการและพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปของลูกค้าในธุรกิจด้านต่างๆ เกิดเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ที่สร้างสรรค์ให้กับแบรนด์ เดอะ คอฟฟี่ คลับ และ แดรี่ ควีนส์ และเพิ่มบริการที่ประทับใจให้กับลูกค้าของโรงแรมอนันตรา ซึ่งได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากลูกค้า ทั้งหมดนี้เพื่อดึงศักยภาพสูงสุดให้กับบุคลากร และเตรียมความพร้อมสำหรับการก้าวเป็นผู้นำที่ดีกว่าและเร็วกว่าในการขับเคลื่อนองค์กรต่อไปในอนาคต